Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários de base. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários têm garantido um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do estoque da sua empresa durante um horário e preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateNew Job Don039t Esqueça sua companhia Stock Options Longe vão os dias de um trabalho ao longo da vida com um único empregador. Como Millennials entraram na força de trabalho ea paisagem continua a mudar, não é incomum ver equipes executivas inteiras mover empresas que procuram oportunidades novas e emocionantes. Eu já vi o cenário antes: Você está sendo recrutado, o empregador parece incrível, o novo papel será perfeito eo pacote de compensação parece atraente também. Com estrelas em seus olhos você está pronto para puxar o cordão e fazer o salto. Eu adoro o otimismo, mas antes de você correr para fora da porta, deixa botão até seus finais financeiros atuais. Quando você muda de emprego, o que acontece com as opções de ações do funcionário Como os executivos consideram uma transição para um novo empregador, a pergunta que ouvimos mais é o que vai acontecer com minhas opções de ações quando eu sair Para responder a essa pergunta, Termos de seus prêmios de capital de empregador atuais podem mudar com sua separação. Maximizar o valor de seus subsídios atuais e alavancar potenciais mudanças ao negociar com o novo empregador serão componentes-chave para o sucesso financeiro do seu movimento. Supondo que você já tenha uma sólida compreensão de seus tipos de prêmios de capital, valores, cronogramas e implicações fiscais, o primeiro conceito importante a entender é como seu empregador irá classificar sua separação. O que quero dizer aqui é se você vai se qualificar para o tratamento de aposentadoria nos termos dos acordos de adjudicação ou uma separação voluntária. Cada um desses dois cenários pode resultar em tratamentos muito diferentes de seus prêmios de capital. (Para a leitura relacionada, veja: As melhores estratégias para controlar suas opções conservadas em estoque.) Retirando contra separação voluntária Qualificar como aposentado para suas concessões da equidade é o scenario ideal. Para aposentados, a maioria dos empregadores permitirá que os beneficiários de opções de ações para manter bolsas de capital existentes em sua estrutura atual e não alterar a sua data de validade. Alguns até permitirão que opções não adquiridas continuem a ser adquiridas. A elegibilidade para esta classificação de aposentadoria é muitas vezes baseada em um método de pontuação pontuação que é determinado por idade e duração do serviço. Se você não qualificar como aposentadoria, o próximo cenário provavelmente mudará drasticamente sua carteira de opções de ações e datas de aquisição de direitos. Nesse cenário, normalmente é o caso de quaisquer opções não vencidas serão canceladas e as opções adquiridas terão datas de expiração reduzidas a um máximo de 90 dias após a separação. Esses ajustes ilustram como é importante compreender suas participações e trabalhar para maximizar o valor. Esta perda potencial de valor atual e futuro também deve ser utilizado em suas negociações para o seu pacote de compensação em seu novo empregador. A grande isenção aqui é que cada empregador é livre para ter características diferentes e estipulações dentro de seus acordos de opção, por isso antes de fazer quaisquer alterações em suas participações patrimoniais ou status de emprego, eu encorajo você a procurar o conselho de um consultor financeiro executivo especializado e garantir que você Ter uma compreensão sólida de como seus prêmios de capital são escritos. Agora que você sabe o que vai acontecer com as opções de ações quando você sair, avaliar suas participações e negociar o melhor negócio novo possível Para o nosso próximo tópico, vou discutir um tópico que é especialmente importante para os executivos em movimento: O que acontece com a sua compensação de capital próprio Se você deixar seu empregador. As regras podem mudar, então fique atento para aprender a se proteger (Para leitura relacionada, ver: Um salário maior ou melhores benefícios) Este artigo útil Investopedia não fornece imposto, investimento ou serviços financeiros. As informações disponíveis através do serviço Investopedias Advisor Insights são fornecidas por terceiros e exclusivamente para fins informativos, de acordo com as informações fornecidas pelos usuários. A informação não é para ser, e não deve ser interpretada como aconselhamento ou usado para fins de investimento. A Investopedia não garante a exactidão, a qualidade ou a integridade das informações e a Investopedia não será responsável por quaisquer erros, omissões, imprecisões nas informações ou pela dependência de qualquer informação pelos utilizadores. 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Empregadores emitem opções de ações para seus funcionários para tentar empatar funcionários para ficar com a empresa por um período de tempo definido. Isto é particularmente verdadeiro para as empresas mais jovens que lidam com produtos ou idéias que têm um fator de alto risco ligado a eles. Opções de ações foram recentemente nas notícias muito porque eles são usados por um monte de empresas de Internet para contratar (e manter) pessoal de alto calibre que de outra forma teria tido problemas para obter. Mas não são apenas as empresas de Internet que oferecem opções de ações. O National Center for Employee Ownership nos Estados Unidos estima que os empregados agora controlam 8.3 do patrimônio total dos EUA, ou 663 bilhões, acima de menos de 2 apenas uma década atrás. Exatamente o que é uma opção de ações Bem, há um vocabulário todo quando se trata de opções de ações, mas em termos simples, uma opção de ações (também conhecido como uma opção de ações) é um contrato que dá um empregado o direito de comprar ou vender (exercício) ações Na empresa a um preço definido (concessão, greve ou preço de exercício) dentro de um certo período de tempo (o período de exercício). Por exemplo, ao iniciar um emprego na Empresa A, você pode receber 2000 opções de ações. As opções de ações são cada um vale dizer libra1. Nominally, portanto, você tem pound2000 valor de ações na empresa. No entanto, você não será capaz de negociar ou vender essas opções por um período definido (definido por uma programação ve sting) até que a opção de realizar o valor dessas ações vence. No lado de cima, as opções de ações que valiam pound2000 são agora espero que vale muito mais. Se uma ação na empresa é agora vale pound3, então o valor de suas ações é agora pound6000. Lembre-se que geralmente, você terá que ter trabalhado para a mesma empresa por um período de tempo antes de suas opções podem ser exercidas. Esta é a forma como o seu empregador tenta garantir que você ainda estará trabalhando para a empresa - o incentivo financeiro para ficar pode ser mais forte do que a sua aversão do chefe E se eu decidiu passar antes que minhas opções podem ser exercidas Seu contrato de trabalho vai dizer Quanto tempo você precisa para ficar com seu empregador para realizar suas opções. Se você é inflexível que você quer se demitir, você pode precisar negociar com seu chefe para saber se você pode perceber qualquer do valor de suas opções. Se você estiver trabalhando na empresa tempo suficiente para já ser capaz de exercer suas opções, então você não tem nenhum problema. Suas opções geralmente não podem ser tomadas longe de você, uma vez que você tem-los eo período de exercício começou. Alguns esquemas de opção de ações permitem que você negocie apenas algumas de suas ações após um período definido com outras pessoas para seguir em uma data posterior. Conhecido como vencimento escalonado ou em fases, você pode ser permitido para o comércio dizer 25 das ações após os primeiros 12 meses com outro 25 cada ano subsequente. Cabe a você, é claro, escolher o melhor momento para vender suas ações. Por exemplo, você pode decidir manter as opções se você acha que o estoque irá apreciar e você pode obter um preço melhor mais tarde. Alternativamente, podem existir razões sãs para o exercício cedo, e. Você quer evitar mover-se para um suporte fiscal mais elevado ou youve perdeu a fé nas perspectivas da empresa. Coming Soon - I-resigns Calculadora de opção de ações I-renuncia calculadora de opções de ações pode ajudá-lo a calcular quanto suas opções valem em termos brutos e líquidos. Youll precisa nos dizer se youll ser tributado em qualquer dinheiro que você faz como imposto de renda ou imposto sobre ganhos de capital.
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