Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, consideram agora Todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação individual de capital, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade E vale a pena considerar também. As opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias. As empresas maiores, publicamente negociadas, como a Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dão opções de ações à maioria Ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 empregados mantidos opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de capital próprio que é inferior ao seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis E aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. Em que a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de ganhar dinheiro por exercer Comprar o estoque com o menor preço de subsídio e depois vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências tributárias Opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Forma de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pequenas e podem ser compensadas por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e geralmente são inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas, Empresas que não querem ir ao público ou serem vendidas porque podem ter dificuldade em criar um mercado para as ações. Yee Propriedade Ownership. Are propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários Para vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para a Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, As opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opções de ações pode Ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem vai receber opções e quanto o emprego vai crescer De modo que o número correto de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano pretendido Para dar a todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar empregado propriedade ou simplesmente um Forma de criar um benefício adicional aos empregados. As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, Riods e preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Stay Informed. Job Eventos Consultores Contractors. Can consultores ou contratados independentes ser concedido opções de ações ou ações da empresa Como é comum esta prática As empresas privadas às vezes utilizam parcialmente opções de ações NQSOs, e não ISOs ou subsídios de ações, juntamente com ou em vez de dinheiro, para compensar consultores e contratados independentes, separados de subvenções que empresas públicas e privadas fazem a diretores não empregados. Diferentes daqueles feitos aos empregados e devem ser considerados em suas negociações ver uma FAQ relacionada Se a companhia for pública ou for adquirida, estas opções podem tornar-se altamente valiosas Se o IPO ou a fusão nunca acontecerem, as opções poderiam ser worthless. Depending na economia , As condições do mercado local e atitudes em relação às opções de ações, esses subsídios também são feitos para advogados, proprietários, anunciantes, recrutadores, E outros prestadores de serviços não-empregados, bem como clientes importantes Em sua Pesquisa de Planejamento de Planos de Stock Domiciliar de 2017 a NASPP descobriu que 19 das empresas respondentes tornam os empregados de empresas de consultoria ou contratação elegíveis para subsídios de opção de ações e 13 tornam as empresas de consultoria elegíveis Aproximadamente as mesmas Número de empresas pesquisadas estão dispostas a fazer ações restritas RSU concede a consultores individuais 15 ou a empresas de consultoria 10.Grants de opções de ações são improváveis de ser tributáveis para você até o exercício consulte FAQ relacionados sobre a tributação e relatórios de opções de ações e de ações restritas Para consultores e contratados No entanto, uma outorga de estoque é renda de compensação que é tributável sobre o seu valor na concessão, a menos que primeiro deve coletar isto é, é restringido estoque stock Restringido é tributado sobre o valor de vesting a menos que você arquivar uma seção oportuna 83 b eleição Ser tributados sobre o valor da concessão. Alerta Quando você receber uma outorga concedida bolsa de ações em troca de seu se Não receba um 1099-MISC da empresa não significa que você pode evitar relatórios rendimentos Mesmo que você não pode facilmente revender as ações, porque eles não estão registrados com a SEC E seu estado, o estoque é lucro tributável por um valor igual ao seu valor justo de mercado Você precisará de uma avaliação razoável de um perito ou da empresa. Meets a definição fornecida no Internal Revenue Code 422 As provisões incluem o beneficiário do empregado, preço de exercício igual ou Maior do que o justo valor de mercado FMV da ação no momento da concessão, restrições de tempo. Também referida como opção de compra de ações não estatutária Uma opção que não atende à definição de ISO fornecida no IRC 422mon ações para as quais a empresa tem o direito de recompra Com base nas condições de vesting sendo cumpridas. Como é o Empregado Taxed. Grant Nenhum evento tributável Exercício Nenhum evento tributável, mas a diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado no exercício spr Ead entra em cálculo do imposto mínimo alternativo Venda de ações Se os requisitos estatutários de detenção são satisfeitas ações vendidas em mais de dois anos após a concessão e mais de um ano após o exercício de taxa de ganhos de capital de longo prazo aplica. Grant Geralmente nenhum evento tributável No entanto, São concedidos com preços de exercício de FMV inferiores e tornam-se investidos, o IRC 409A e possivelmente impostos estatais de compensação diferidos serão aplicados As avaliações devem ser feitas em conformidade com 409A Exercício Espalhado tributado como renda Venda de Stock Preço de venda menos base de imposto preço de exercício spread tributado como ganho de capital ou Se a ação for mantida por mais de um ano, aplica-se a taxa de ganhos de capital de longo prazo. Assunção Se não houver eleição de 83 b, a diferença entre o valor de mercado da ação totalmente investida e o preço de compra pago Se a eleição de 83 b for feita, Entre FMV e preço de compra de todas as ações, adquiridas e não vendidas Venda de ações Diferença entre preço de venda e preço base de imposto de compra tributado como ganho ou perda de capital Se o estoque É mantido por mais de um ano, a taxa de ganhos de capital de longo prazo se aplica. Como é o Consultor Taxed. Not aplicável Apenas os funcionários podem receber ISOs. Grant Geralmente nenhum evento tributável No entanto, se a empresa tem um valor facilmente determinable consulte a publicação 525 e Que a JVM é maior do que o preço de exercício, a diferença será tributada como renda 409A não se aplicará a consultores de boa-fé ativamente envolvidos na prestação de serviços e 70 da receita vem de qualquer empresa ou grupo de empresas Exercício Espalhamento tributado como renda Venda de Stock Preço de venda menos base de cálculo preço de exercício diferido tributado como ganho ou perda de capital Se a ação for mantida por mais de um ano, aplica-se a taxa de ganhos de capital de longo prazo. Assunção Se não houver eleição de 83 b, E o preço de compra pago Se 83 b eleição for feita, diferença entre FMV e preço de compra de todas as ações, vested e unvested Venda de Stock Diferença entre preço de venda e preço de compra tributado como cap Ganho ou perda de capital Se o estoque for mantido por mais de um ano, a taxa de ganhos de capital de longo prazo se aplica. Esteja à procura de. Imposto Mínimo Alternativo.
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